昇給、評価制度

入社4年目の者です。前職の経験を活かせるよう転職したのですが、3年目で一気に昇進しました。その時に昇給していただいたので「やったー！」と、達成感を感じた覚えがあります。やる気があって、会社の利益に貢献していれば、きちんと評価してもらえると思いますよ。今は私も評価する立場でもあるので、逆に身が引き締まる思いです。

その年の業績などにもよりますが、個人をみて業務の質、貢献度などからきちんと判断されていると思います。貢献度とは何ぞやというと、課によっても異なりますが、例えば「ビルを双方にとって適正な条件で借りてもらう」とか「適正条件で更新してもらえる」とか「テナントさんが入居しやすいビル環境作りができた」というイメージを持っていただけるとわかりやすいでしょうか。

昇給に値する人は、きちんと評価される会社だと思います。一方で、実力主義なので、成果が全くでない人は上がりにくいとは言えると思います。個人的には、過度な実力主義・競争社会というわけでもない気がするなぁ…ちょうどいいと思います。

新卒で入社して、もう11年になりました。新入社員当時から考えると……給与は倍以上になっているんじゃないでしょうか。もともとの給与も悪くないので、自分ではとても満足しています。

新卒採用と中途採用では、給与体系が違うそうですよ。新卒だと定期昇給もあって、1年1年がんばりを認めてもらえるようになっていて、中途の場合は即戦力、というか実力主義、ということから年俸制をとっている、と聞きました。