120%の結果

それでは、色々なエピソードをお話しする前に、少し僕の考え方をお話しさせてください。

僕が自分自身と自分のチームに求めるもの。それは120%の結果です。100%の結果では満足出来ないというか…そこから更に自分たちの力やエッセンスで「延びしろ」みたいなものが作れた時、すごく嬉しいんですね。

そのためには、勿論僕自身のマネージメント能力が問われる訳なんですが、120%の結果を出すために、チームに対して心がけていることがいくつかあるんです。「考え方」とか「コンセプト」といわれるとなんか少し難しくなってしまいますが、僕の場合、言葉にするなら「心がけていること」というところですかね。

その心がけとは、まずは自由にやってみること。です。その理由は簡単で、会社や上司から言われたことをそのまま実行するだけでは、仕事がつまらないですよね。僕は楽しく仕事をしたい。そのための120%だし、それが当社のクライアント様のためにも繋がっていると思っています。

この「自由にやってみる」というのは、言葉を換えるとですね、まずは自分で考えて行動する。というニュアンスになります。すごく単純ですが、単純なだけに、やはり明快で。それが一番のやりがい、モチベーションに繋がるのだと思います。